Il Decreto Legislativo 08 giugno n. 231 del 2001, ha introdotto nel nostro ordinamento, la responsabilità amministrativa delle Società per i reati previsti e commessi dai Collaboratori e Dirigenti nell’interesse e a vantaggio delle Società stesse.

La società T-Key Work sensibile all’esigenza di assicurare condizioni di correttezza, trasparenza ed eticità nello svolgimento delle attività aziendali, ha ritenuto conforme alle proprie politiche aziendali procedere all’adozione di un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ai sensi del suddetto D.Lgs. 231/01.

Tale iniziativa, che fa seguito all’implementazione di sistemi di gestione conformi alle normative ISO9001, all’integrazione di tale sistema di gestione nel Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D.Lgs. 231/01, nonché all’emanazione di un Codice Etico, è stata assunta nella convinzione che l’adozione del suddetto Modello di Organizzazione, al di là delle prescrizioni del Decreto che lo indicano come facoltativo e non obbligatorio, possa costituire un valido strumento di sensibilizzazione nei confronti di tutti coloro che operano in nome e per conto della T-Key Work affinché continui a perseguire, nell’espletamento delle proprie attività, comportamenti corretti e trasparenti.

E’ fondamentale l’impegno a che tutti i Dipendenti, Collaboratori, Clienti, Fornitori e terze parti di T-Key Work rispettino ed accettino i principi comportamentali in esso delineati, con l’applicazione concreta dei principi di legalità, onestà, correttezza, trasparenza e regole di etica aziendale.

Copie del Codice Etico e del Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, sono liberamente consultabili presso l’Area Amministrativa della Società.

Segnalazioni relative a comportamenti o azioni contrarie al codice etico di T-Key Work sono da inviare a Organismo di Vigilanza 231 alla email: odvtkeywork@gmail.com